Inwestycja w zdrowie pracowników to lepsze wewnętrzne relacje społeczne:
- usprawnienie komunikacji interpersonalnej,
- wzmocnienie więzi i relacji międzyludzkich,
- wzrost akceptacji dla celów i działań firmy,
- integracja personelu z organizacją,
- kreowanie liderów i grup zadaniowych w obszarach związanych ze zdrowiem,
- rozwój zaangażowania.
Inwestycja w zdrowie pracowników to oszczędności kapitałowe:
- zmniejszone koszty absencji chorobowej,
- zmniejszone koszty wypadków i ryzyka zawodowego,
- oszczędności czasu pracy,
- większa możliwość sterowania obciążeniami podatkowymi,
- racjonalizacja wydatków na ochronę zdrowia, bezpieczeństwo i higienę pracy, szkolenia, świadczenia socjalne.
Inwestycja w zdrowie pracowników to wsparcie dla działań wizerunkowych i marketingowych.
Prowadzenie działań na rzecz zdrowia personelu daje możliwość wysyłania komunikatu, że firma:
- jest zarządzana w nowoczesny sposób,
- ma dobry status ekonomiczny,
- jest dobrym pracodawcą, dba o swoich pracowników,
- realizuje koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu.
Inwestycja w zdrowie pracowników to wzrost jakości personelu:
- poprawa stanu zdrowia (sprawności, samopoczucia, absencji) i obniżenie poziomu ryzyka jego utraty,
- obniżenie poziomu stresu,
- osłabienie lęków przed zmianą, otwarcie na innowacje,
- podwyższenie samooceny, poczucia własnej wartości, odpowiedzialności za wykonywane zadania,
- rozwój kompetencji (wiedzy, umiejętności).
Oprac. Krzysztof Puchalski, Elżbieta Korzeniowska