Inwestycja w zdrowie pracowników to lepsze wewnętrzne relacje społeczne:

• usprawnienie komunikacji interpersonalnej,
• wzmocnienie więzi i relacji międzyludzkich,
• wzrost akceptacji dla celów i działań firmy,
• integracja personelu z organizacją,
• kreowanie liderów i grup zadaniowych w obszarach związanych ze zdrowiem,
• rozwój zaangażowania.

Inwestycja w zdrowie pracowników to oszczędności kapitałowe:

• zmniejszone koszty absencji chorobowej,
• zmniejszone koszty wypadków i ryzyka zawodowego,
• oszczędności czasu pracy,
• większa możliwość sterowania obciążeniami podatkowymi,
• racjonalizacja wydatków na ochronę zdrowia, bezpieczeństwo i higienę pracy, szkolenia, świadczenia socjalne.

Inwestycja w zdrowie pracowników to wsparcie dla działań wizerunkowych i marketingowych.

Prowadzenie działań na rzecz zdrowia personelu daje możliwość wysyłania komunikatu, że firma:

• jest zarządzana w nowoczesny sposób,
• ma dobry status ekonomiczny,
• jest dobrym pracodawcą, dba o swoich pracowników,
• realizuje koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu.

Inwestycja w zdrowie pracowników to wzrost jakości personelu:

• poprawa stanu zdrowia (sprawności, samopoczucia, absencji) i obniżenie poziomu ryzyka jego utraty,
• obniżenie poziomu stresu,
• osłabienie lęków przed zmianą, otwarcie na innowacje,
• podwyższenie samooceny, poczucia własnej wartości, odpowiedzialności za wykonywane zadania,
• rozwój kompetencji (wiedzy, umiejętności).

Oprac. Krzysztof Puchalski, Elżbieta Korzeniowska